Компенсация отпуска при увольнении

Comments

• Добрый день!
  Если работник увольняется, не отгуляв свой основной или дополнительный отпуск полностью, в последний день работы ему надо выплатить компенсацию. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают так же, как и отпускные, то есть исходя из среднего заработка работника (ст. 139 Трудового кодекса РФ). Складывают зарплату за последние двенадцать календарных месяцев. Полученный результат делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4. Так получают среднедневной заработок. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск эту величину умножают на количество дней неиспользованного отпуска.
  Для расчета количества календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.). В пункте 28 этого документа сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
• Большое спасибо!
• Цитата: с 5 мая 2012 по 1 ноября 2012находилась на больничноми ее обязанности выполняла фирма и наш директор,а ей выплачивалась полная зарплата.

  
  Не очень понятно Вы написали - Вы выплачивали работнику и зарплату и больничный лист одновременно?
  
  

  Цитата: Подскажите пож-та, у нас увольняется главный бухгалтер. Она не отгуляла 2 недели отпуска в 2011 году и полностью отпуск в 2012. с 5 мая 2012 по 1 ноября 2012 находилась на больничном и ее обязанности выполняла фирма и наш директор, а ей выплачивалась полная зарплата.Сейчас бухгалтер требует компенсацию за полтора месяца не отгуленого отпуска.

  
  Если работник не отгулял положенного (заработанного) отпуска, то компенсацию Вы, конечно, обязаны ей выплатить. Для более точного подсчета нужно написать даты приема, сколько дней отпуска отгуляла, был ли отпуск б/с з/п и сколько дней.
  
  

  Цитата: Обязаны ли мы ей выплатить компенсацию за 2011 год и 2012 год,

  
  Компенсация выплачивается не за календарный год, а за рабочий год, поэтому, у каждого работника этот период разный. К примеру, если работник устроился на работу 05.05.2011, то полный отпуск Вы должны работнику предоставить не за 2011 отдельно, за 2012 год отдельно, а за этот период 05.05.2011 - 04.05.2012 (вот рабочий год работника).
• Добрый день.

  Цитата: Складывают зарплату за последние двенадцать календарных месяцев. Полученный результат делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4. Так получают среднедневной заработок. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск эту величину умножают на количество дней неиспользованного отпуска.

  Такой алгоритм применим только для тех случаев, когда рабочий год отработан полностью и не было периодов, оплачиваемых по среднему заработку (больничных, командировок, отпусков).
  В случае любого "отклонения" расчет заметно усложняется.
  Руководствоваться следует Постановлением Правительства № 922 от 24.11.2007.
• Цитата: Добрый день!Подскажите пож-та, у нас увольняется главный бухгалтер. Она не отгуляла 2 недели отпуска в 2011 году и полностью отпуск в 2012.с 5 мая 2012 по 1 ноября 2012 находилась на больничном и ее обязанности выполняла фирма и наш директор, а ей выплачивалась полная зарплата.Сейчас бухгалтер требует компенсацию за полтора месяца не отгуленого отпуска. Обязаны ли мы ей выплатить компенсацию за 2011 год и 2012 год, если да, то в каком соотношении она рассчитывается по отношению к заработной плате? (один день компенсации = одному дню работы?). Я не бухгалтер и поэтому таких вещей не знаю. Помогите пожалуйста разобраться.

  
  Немного добавлю к написанному выше.
  Период временной нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на трудовой отпуск. Поэтому как бы не было оформлен период с мая до ноября, больничный лист или рабочее время, все равно за эти месяцы отпуск полагается.